Es domingo a la noche. Ves el anuncio de un curso, lo guardás, y aparece la pregunta de siempre: ¿y si es plata tirada?
Es una buena pregunta. De hecho, es la correcta. El problema es que casi siempre la contestamos con intuición, con lo que dijo un conocido o mirando solo el precio. Este artículo propone contestarla con otra cosa: con lo que dicen las empresas que contratan en Paraguay.
Hay trabajo. Lo que falta es otra cosa
Primer dato que sorprende: el desempleo en Paraguay está bajo. Según el INE, en el segundo trimestre de 2026 la desocupación bajó a 4,1 %.
Pero en el mismo informe aparece otro número: la subocupación subió a 4,8 %. Son más de 160.000 personas que trabajan, pero menos horas de las que necesitan. Y cerca de 6 de cada 10 empleos urbanos son informales: sin IPS ni estabilidad.
Traducido: el problema de mucha gente no es no tener trabajo. Es tener un trabajo que no alcanza. Y para pasar de uno que no alcanza a uno que sí, hace falta algo que el otro candidato no tenga.
Qué dicen las empresas cuando no pueden contratar
En 2024, el SINAFOCAL y el INE consultaron a más de 10.000 empresas de Asunción y Central. A las que tuvieron problemas para cubrir un puesto les preguntaron por qué:
- 69,2 %: los candidatos no tenían la capacitación o las habilidades técnicas necesarias.
- 59,7 %: les faltaba experiencia laboral.
- 58,3 %: les faltaban habilidades blandas, como proactividad, actitud de aprendizaje o compromiso.
- 30,6 %: no tenían las licencias o certificaciones que pedía el puesto.
Hay dos lecturas. La primera: la principal barrera no es el título, es saber hacer el trabajo. La segunda, menos obvia: la actitud pesa casi tanto como la técnica. Casi seis de cada diez empresas descartan candidatos por cómo trabajan, no por lo que saben.
¿Y el certificado? Importa, pero como llave, no como garantía. Te abre la puerta. Lo que te mantiene adentro es lo otro.
Lo que quieren aprender las propias empresas
En agosto de 2026, el SINAFOCAL publicó otra encuesta, esta vez sobre la capacitación que las empresas quieren para su propio personal. Consultó a 132 empresas, en su mayoría pequeñas, de Asunción, Central y otros departamentos. El 92,4 % dijo que necesita capacitar a su gente.
¿En qué? Para dueños y jefes, lo más pedido fue administración financiera, liderazgo de equipos, marketing digital e inteligencia artificial. Para empleados, habilidades blandas, atención al cliente, informática básica e inteligencia artificial. Un poco más abajo en la lista aparecen marketing digital y Excel básico.
Fijate en algo: nada de esa lista exige cinco años de carrera. Son habilidades que se aprenden en semanas o meses, con práctica. Y son justo las que faltan.
El 39 % que nadie te contó
El Foro Económico Mundial encuestó a más de 1.000 empleadores de 55 economías para su informe sobre el futuro del empleo. La conclusión: esperan que el 39 % de las habilidades clave de los trabajadores cambie de aquí a 2030.
No significa que tu oficio vaya a desaparecer. Significa que la forma de hacerlo cambia. La vendedora que hoy atiende por WhatsApp va a necesitar entender de anuncios. El administrativo que hoy usa Excel va a usar IA para resumir planillas. El que repara celulares va a ver modelos nuevos cada año.
Aprender ya no es una etapa de la vida. Es mantenimiento, como el service del auto.
Los cuatro miedos (y lo que tienen de cierto)
Volvamos al domingo a la noche. Estos son los miedos que más escuchamos antes de que alguien se inscriba. No los vamos a negar: cada uno tiene algo de verdad.
“¿Y si es plata tirada?” Puede pasar. Hay cursos que no sirven. Antes de pagar cualquiera, en cualquier lugar, hacé estas cinco preguntas:
- ¿Está reconocido? ¿Por quién?
- ¿Quién enseña y qué experiencia tiene en eso?
- ¿Cuánto del curso es práctica?
- ¿Qué voy a poder hacer al terminar que hoy no puedo?
- ¿Me queda cerca, o voy a terminar faltando por el traslado?
Si la respuesta a la cuarta es vaga, desconfiá.
“No tengo tiempo.” Es real. Si trabajás y tenés familia, tu semana ya está llena. Por eso la pregunta útil no es “¿tengo tiempo para estudiar?”, sino “¿qué puedo aprender en el tiempo que tengo?”. Un taller intensivo de una mañana no te convierte en experto, y nadie serio te promete eso. Pero sí te puede enseñar a resolver las fallas de todos los días, a armar tu primera campaña o a hacer un producto para vender. Es el arranque, no el final.
“Ya estoy grande” o “no soy de la tecnología”. Las empresas piden informática básica para sus empleados. Básica. Eso quiere decir que hay mucha gente adulta, trabajando hoy, que está en el mismo punto que vos. No estás atrasado: estás en la mayoría.
“Me da vergüenza equivocarme.” Sobre todo en inglés, o con la computadora frente a otros. La vergüenza es el costo de entrada de cualquier habilidad. La diferencia la hace el lugar: en un grupo chico, con un profesor que corrige sin humillar, equivocarte es parte de la clase.
Cómo elegir qué aprender en 2027
Si ya estás pensando en el año que viene, probá este filtro de tres preguntas:
- ¿Qué me genera ingresos más rápido? Un taller práctico que podés convertir en un producto o un servicio.
- ¿Qué está pidiendo el mercado? Marketing digital, IA, Excel, idiomas, atención al cliente, seguridad laboral.
- ¿Qué voy a sostener? El mejor curso es el que terminás. Elegí algo que te interese de verdad y que entre en tu semana.
Si un curso cumple las tres, deja de ser un gasto. Es una inversión con fecha de retorno.
En VAE
En VAE – Valor Educativo, en Luque, armamos los cursos con esas tres preguntas en mente: talleres prácticos, reconocimiento del MEC, profesores nativos para idiomas y aulas equipadas, cerca del aeropuerto. Si querés saber qué curso encaja con tu objetivo, escribinos al WhatsApp 0985 986 068 y te orientamos.
Te leemos
¿Cuál de estos miedos te frenó alguna vez? ¿Y qué te gustaría aprender en 2027? Dejalo en los comentarios.
Fuentes: INE, mercado laboral 2.º trimestre 2026 (ABC Color) · Informalidad 2.º trimestre 2026 (ABC Color) · SINAFOCAL-INE, ETML 2024 · SINAFOCAL, Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral 2026 · Foro Económico Mundial, Future of Jobs Report 2025